Pengaruh Manajemen Keragaman Tenaga Kerja dan Employee Engagement terhadap Turnover Intention pada Karyawan PT Hindoli

Febrisa, Vina Vira and Zunaidah, Zunaidah and Andriana, Isni (2023) Pengaruh Manajemen Keragaman Tenaga Kerja dan Employee Engagement terhadap Turnover Intention pada Karyawan PT Hindoli. ManBiz: Journal of Management & Business, 2 (2). pp. 245-265. ISSN 245-265

Text Pengaruh Manajemen Keragaman Tenaga Kerja dan Employee Engagement terhadap Turnover Intention pada Karyawan PT Hindoli.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh employee diversity management dan employee engagement terhadap turnover intention di PT. Hindoli. Penelitian ini menggunakan jenis data kuantitatif dengan menggunakan kuesioner.Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan nonprobability sampling denganjumlah sampel 178 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa employee diversity management berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, employee engagementberpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, dan employee engagementberpengaruh lebih dominan terhadap turnover intention

Item Type:	Article
Uncontrolled Keywords:	manajemen keragaman tenaga kerja, employee engagement, turnover intention
Subjects:	H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment management
Divisions:	01-Faculty of Economics > 61102-Management (S2)
Depositing User:	Dr Zunaidah zunaidah
Date Deposited:	19 Jun 2023 07:16
Last Modified:	19 Jun 2023 07:16
URI:	http://repository.unsri.ac.id/id/eprint/111963

Actions (login required)

View Item