PENGARUH REWARD DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN PT. LARAS ASTRA KARTIKA)

SARAH, PUTERI and Andriana, Isni and Hadjri, M. Ichsan (2024) PENGARUH REWARD DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN PT. LARAS ASTRA KARTIKA). Masters thesis, Sriwijaya University.

	Text RAMA_61102_01032622226002.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (3MB) | Request a copy
	Text RAMA_61102_01032622226002_TURNITIN.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (15MB) | Request a copy
	Text RAMA_61102_01032622226002_0011078903_0001097501_01_front ref.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text RAMA_61102_01032622226002_0011078903_0001097501_02.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (4MB) | Request a copy
	Text RAMA_61102_01032622226002_0011078903_0001097501_03.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (4MB) | Request a copy
	Text RAMA_61102_01032622226002_0011078903_0001097501_04.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (4MB) | Request a copy
	Text RAMA_61102_01032622226002_0011078903_0001097501_05.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (3MB) | Request a copy
	Text RAMA_61102_01032622226002_0011078903_0001097501_06_lamp.pdf - Bibliography Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (4MB) | Request a copy
	Text RAMA_61102_01032622226002_0011078903_0001097501_07_lamp.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (4MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara langsung reward dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan, pengaruh secara tidak langsung reward dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT. Laras Astra Kartika. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 84 Orang dengan menggunakan seluruh responden menjadi sampel, teknik pengambilan sempel menggunakan sampling jenuh atau sensus. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening, lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Hasil penelitian ini memiliki dua model mediasi, pertama full mediasi dimana variabel reward tidak dapat mempengaruhi variabel kinerja karyawan tanapa dimediasi oleh variabel motivasi kerja dan kedua partial mediasi dimana dengan melibatkan varaibel motivasi kerja secara langsung maupun tidak langsung variabel lingkungan kerja fisik dapat mempengaruhi variabel kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Reward, Lingkungan Kerja Fisik, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD4861-4895 Labor systems
Divisions:	01-Faculty of Economics > 61102-Management (S2)
Depositing User:	Sarah Puteri
Date Deposited:	17 Jul 2024 04:53
Last Modified:	17 Jul 2024 04:53
URI:	http://repository.unsri.ac.id/id/eprint/151346

Actions (login required)

View Item