PENERAPAN HUKUMAN DAN PENGHARGAAN (PUNISHMENT AND REWARD) DALAM RANGKA PENINGKATAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DALAM BIROKRASI DI INDONESIA

APRILLIANA, APRILLIANA and Rumesten RS, Iza and Ngadino, Agus (2025) PENERAPAN HUKUMAN DAN PENGHARGAAN (PUNISHMENT AND REWARD) DALAM RANGKA PENINGKATAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DALAM BIROKRASI DI INDONESIA. Undergraduate thesis, Sriwijaya University.

[thumbnail of RAMA_74201_02011282126303_cover.jpg]
Preview
Image
RAMA_74201_02011282126303_cover.jpg - Accepted Version
Available under License Creative Commons Public Domain Dedication.

Download (434kB) | Preview
[thumbnail of RAMA_74201_02011282126303.pdf] Text
RAMA_74201_02011282126303.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only
Available under License Creative Commons Public Domain Dedication.

Download (4MB) | Request a copy
[thumbnail of RAMA_74201_02011282126303_TURNITIN.pdf] Text
RAMA_74201_02011282126303_TURNITIN.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only
Available under License Creative Commons Public Domain Dedication.

Download (16MB) | Request a copy
[thumbnail of RAMA_74201_02011282126303_0027098104_0007088005_01_front_ref.pdf] Text
RAMA_74201_02011282126303_0027098104_0007088005_01_front_ref.pdf - Accepted Version
Available under License Creative Commons Public Domain Dedication.

Download (2MB)
[thumbnail of RAMA_74201_02011282126303_0027098104_0007088005_02.pdf] Text
RAMA_74201_02011282126303_0027098104_0007088005_02.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only
Available under License Creative Commons Public Domain Dedication.

Download (373kB) | Request a copy
[thumbnail of RAMA_74201_02011282126303_0027098104_0007088005_03.pdf] Text
RAMA_74201_02011282126303_0027098104_0007088005_03.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only
Available under License Creative Commons Public Domain Dedication.

Download (371kB) | Request a copy
[thumbnail of RAMA_74201_02011282126303_0027098104_0007088005_04.pdf] Text
RAMA_74201_02011282126303_0027098104_0007088005_04.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only
Available under License Creative Commons Public Domain Dedication.

Download (154kB) | Request a copy
[thumbnail of RAMA_74201_02011282126303_0027098104_0007088005_05_ref.pdf] Text
RAMA_74201_02011282126303_0027098104_0007088005_05_ref.pdf - Bibliography
Restricted to Repository staff only
Available under License Creative Commons Public Domain Dedication.

Download (236kB) | Request a copy
[thumbnail of RAMA_74201_02011282126303_0027098104_0007088005_06_lamp.pdf] Text
RAMA_74201_02011282126303_0027098104_0007088005_06_lamp.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only
Available under License Creative Commons Public Domain Dedication.

Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Aparatur Sipil Negara (ASN) berperan penting sebagai penggerak utama mesin birokrasi. Namun masih ditemukan kesenjangan kinerja di antara ASN, termasuk tingginya jumlah ASN berkinerja buruk. Salah satu faktor penyebabnya dapat dilihat dari aspek pemenuhan kebutuhan ASN, seperti tercermin dalam kasus pemberhentian ASN di Kementerian Pendidikan Tinggi, Sains, dan Teknologi yang tak sesuai prosedur. Maka dari itu, diperlukan upaya pemenuhan kebutuhan dan perlakuan adil bagi ASN, yakni dengan pemberlakuan hukuman dan penghargaan terhadap ASN. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini, yaitu: (1) Bagaimana penerapan hukuman dan penghargaan (punishment and reward) dalam rangka peningkatan kualitas sumber daya manusia dalam birokrasi di Indonesia? (2) Bagaimana implikasi penerapan hukuman dan penghargaan (punishment and reward) dalam rangka peningkatan kualitas sumber daya manusia dalam birokrasi di Indonesia? Penelitian ini menggunakan jenis penelitian normatif dengan pendekatan perundang-undangan, konseptual, dan kasus. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa penerapan hukuman dan penghargaan sudah cukup baik karena terdapat aturan formal, struktur hierarki dengan pelimpahan wewenang, dan spesialisasi tugas pejabat yang berwenang menghukum dan memberi penghargaan. Namun masih terdapat kendala dalam penegakan hukuman dan penghargaan, yaitu tindakan sewenang-wenang, minimnya kesadaran disiplin, dan tidak tegasnya atasan. Implikasi penerapan hukuman dan penghargaan terhadap ASN yakni adanya peningkatan kinerja, bagi instansi yakni adanya peningkatan produktivitas dan kontribusi ASN, sedangkan bagi masyarakat yakni terhadap kualitas pelayanan.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: Hukuman dan Penghargaan, Birokrasi, Aparatur Sipil Negara
Subjects: K Law > K Law (General) > K3400-3431 Administrative law
Divisions: 02-Faculty of Law > 74201-Law (S1)
Depositing User: Aprilliana Aprilliana
Date Deposited: 16 May 2025 07:45
Last Modified: 16 May 2025 07:45
URI: http://repository.unsri.ac.id/id/eprint/172802

Actions (login required)

View Item View Item