IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI BERBASIS KELAS JABATAN (Studi Pada Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Sumatera Selatan)

IRAWATI, SEPTIANA and Raniasa, Putra (2025) IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI BERBASIS KELAS JABATAN (Studi Pada Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Sumatera Selatan). Masters thesis, Sriwijaya University.

	Image RAMA_63101_07012682327015_cover.jpg - Cover Image Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (388kB)
	Text RAMA_63101_07012682327015.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (10MB) | Request a copy
	Text RAMA_63101_07012682327015_TURNITIN.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (29MB) | Request a copy
	Text RAMA_63101_07012682327015_0012057802_01_front_ref.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text RAMA_63101_07012682327015_0012057802_02.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (922kB) | Request a copy
	Text RAMA_63101_07012682327015_0012057802_03.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (439kB) | Request a copy
	Text RAMA_63101_07012682327015_0012057802_04.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (369kB) | Request a copy
	Text RAMA_63101_07012682327015_0012057802_05.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (3MB) | Request a copy
	Text RAMA_63101_07012682327015_0012057802_06.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (298kB) | Request a copy
	Text RAMA_63101_07012682327015_0012057802_07_ref.pdf - Bibliography Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (256kB) | Request a copy
	Text RAMA_63101_07012682327015_0012057802_08_lamp.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (4MB) | Request a copy

Abstract

Kebijakan pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) berbasis kelas jabatan merupakan langkah strategis Pemerintah Provinsi Sumatera Selatan untuk menciptakan sistem kompensasi yang adil dan berbasis kinerja, dengan mempertimbangkan beban kerja, tanggung jawab jabatan, serta kontribusi individu. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi kebijakan TPP pada Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Sumatera Selatan, serta mengidentifikasi faktor pendukung dan penghambatnya. Pendekatan yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan studi kasus, menggunakan teori implementasi Van Meter dan Van Horn yang mencakup enam variabel utama. Data diperoleh melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi, serta dianalisis menggunakan perangkat lunak Atlas.ti. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi kebijakan pemberian TPP masih belum optimal. Terdapat beberapa hambatan dalam implementasi kebijakan ini diantaranya adalah: ketimpangan beban kerja dalam kelas jabatan yang sama; lemahnya pengawasan terhadap pengisian dan penilaian kinerja dalam aplikasi E-Kinerja; keterbatasan anggaran daerah akibat fluktuasi Pendapatan Asli Daerah (PAD); beban ekonomi pegawai akibat tingginya pinjaman konsumtif, serta kurangnya literasi keuangan juga turut mempengaruhi keberhasilan kebijakan. Di sisi lain, faktor pendukung implementasi kebijakan ini antara lain adalah komitmen pimpinan, regulasi yang memadai, sarana dan prasarana yang mendukung serta digitalisasi sistem manajemen kinerja melalui E-Kinerja. Kontribusi ilmiah dari penelitian ini terletak pada penekanan pentingnya integrasi antara keadilan struktural dalam pengelolaan kelas jabatan dengan keadilan prosedural dalam sistem penilaian kinerja. Penelitian ini juga mengangkat dimensi sosial ekonomi ASN sebagai determinan baru dalam keberhasilan implementasi kebijakan publik. Oleh karena itu, diperlukan peninjauan ulang terhadap klasifikasi jabatan dan sistem penilaian kinerja, peningkatan kapasitas pelaksana, penguatan pengawasan atasan langsung, serta pengembangan regulasi tentang literasi dan manajemen keuangan ASN sebagai bagian dari strategi implementasi kebijakan yang lebih efektif, adil dan menyeluruh. Kata kunci : Implementasi Kebijakan, Tambahan Penghasilan Pegawai, Kelas Jabatan

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Implementasi Kebijakan, Tambahan Penghasilan Pegawai, Kelas Jabatan
Subjects:	Q Science > Q Science (General) > Q1-295 General
Divisions:	07-Faculty of Social and Politic Science > 63101-Public Administration (S2)
Depositing User:	Septiana Irawati
Date Deposited:	30 Jul 2025 01:49
Last Modified:	30 Jul 2025 01:49
URI:	http://repository.unsri.ac.id/id/eprint/181607

Actions (login required)

View Item