PENGARUH SISTEM PENILAIAN.KINERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK TABUNGAN PENSIUNAN NASIONAL (BTPN) CABANG PALEMBANG

RAJAGUKGUK, SHOLIN ERBIN MART and M. Diah, Yuliansyah and Zen, M. Kosasih (2008) PENGARUH SISTEM PENILAIAN.KINERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK TABUNGAN PENSIUNAN NASIONAL (BTPN) CABANG PALEMBANG. Undergraduate thesis, University of Sriwijaya.

	Text RAMA_61201_01033110044.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (59MB) | Request a copy
Preview	Text RAMA_61201_01033110044_01_front_ref.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (12MB) | Preview
	Text RAMA_61201_01033110044_02.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (17MB) | Request a copy
	Text RAMA_61201_01033110044_03.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (15MB) | Request a copy
	Text RAMA_61201_01033110044_04.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (5MB) | Request a copy
	Text RAMA_61201_01033110044_05.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (687kB) | Request a copy
	Text RAMA_61201_01033110044_06_ref.pdf - Bibliography Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (635kB) | Request a copy
	Text RAMA_61201_01033110044_07_lamp.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (6MB) | Request a copy

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan antara sistem penilaian kinerja dan kinerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Pensiunan Nasional Cabang Palembang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem penilaian kinerja yang terdiri dari standar kinerja, pelaksanaan penilaian, dan umpan balik memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. BTPN Cabang Palembang. Pemberian umpan balik memiliki pengaruh dominan sedangkan standar kinerja memiliki pengaruh terkecil terhadap tingkat kinerja karyawan pada PT. BTPN Cabang Palembang. Model regresi yang dihasilkan menunjukkan bahwa semua variable bebas (sistem penilaian kinerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap varaibel terikat (kinerja karyawan). Kata kunci: sistem penilaian kinerja karyawan, kinerja.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	sistem penilaian kinerja karyawan, kinerja.
Subjects:	H Social Sciences > HG Finance > HG1501-3550 Banking
Divisions:	01-Faculty of Economics > 61201-Management (S1)
Depositing User:	Mrs. Elly Suryani
Date Deposited:	29 Mar 2021 07:47
Last Modified:	29 Mar 2021 07:47
URI:	http://repository.unsri.ac.id/id/eprint/44420

Actions (login required)

View Item