PENGARUH FAKTOR-FAKTOR PENYEBAB STRESS KERJA TERHADAP MOTIVASI KARYAWAN BAGIAN PEMASARAN PADA ASURANSI BUMI ASIH CABANG PALEMBANG

SETIAWAN, RUDINI and Hanafi, Agustina and Kamaruddin, Adlyn (2008) PENGARUH FAKTOR-FAKTOR PENYEBAB STRESS KERJA TERHADAP MOTIVASI KARYAWAN BAGIAN PEMASARAN PADA ASURANSI BUMI ASIH CABANG PALEMBANG. Undergraduate thesis, Sriwijaya University.

	Text RAMA_61201_01043110070.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (41MB) | Request a copy
Preview	Text RAMA_61201_01043110070_0029085701_01_front_ref.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (11MB) | Preview
	Text RAMA_61201_01043110070_0029085701_02.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (6MB) | Request a copy
	Text RAMA_61201_01043110070_0029085701_03.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (4MB) | Request a copy
	Text RAMA_61201_01043110070_0029085701_04.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (9MB) | Request a copy
	Text RAMA_61201_01043110070_0029085701_05.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (614kB) | Request a copy
	Text RAMA_61201_01043110070_0029085701_06_ref.pdf - Bibliography Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (403kB) | Request a copy
	Text RAMA_61201_01043110070_0029085701_07_lamp.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (7MB) | Request a copy

Abstract

Tenaga kerja merupakan salah satu aset perusahaan yang paling utama, oleh karena itu perlu dibina secara baik. Stress pada karyawan sebagai salah satu akibat dari bekeija perlu dikondisikan pada posisi yang tepat agar motivasi mereka juga pada posisi yang diharapkan. Kebanyakkan kita sadar bahwa stress karyawan semakin merupakan masalah dalam organisasi. Stress tidak dengan sendirinya harus buruk walaupun stress lazimnya dibahas dalam konteks negatif. Stress juga mempunyai nilai positif. Dari titik pandang organisasi, manajemen mungkin tidak peduli bila karyawan mengalami tingkat stress yang rendah sampai sedang. Alasannya adalah bahwa tingkat semacam itu dapat bersifat fungsional dan mendorong ke motivasi karyawan yang lebih tinggi. Tetapi tingkat stress yang tinggi atau bahkan tingkat rendah tetapi berkepanjangan, dapat mendorong menurunnya motivasi karenanya menuntut tindakan dari manajemen. Dari analisis yang dilakukan diperoleh hasil bahwa variabel stress kerja yang terdiri dari Ketidakjelasan peran (Xi), Beban Kerja (X2), Konflik Kerja (X3), dan Tempat Kerja/Fasilitas (JU) stress kerja yang dialami karyawan mempunyai pengaruh yang cukup kuat, variabel yang berpengaruh adalah konflik kerja (X3) dan tempat kerja/fasilitas (X4) sebagai saran, maka pimpinan harus memperbaiki tempat kerja dan memperhatikan hubungan antara karyawan satu dengan yang lain.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Stress Kerja dan Motivasi
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF501-505 Motivation H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD5650-5660 Employee participation in management. Employee ownership. Industrial democracy. Works councils
Divisions:	01-Faculty of Economics > 61201-Management (S1)
Depositing User:	Tiara Hilda Safitri Rts
Date Deposited:	30 Mar 2021 02:34
Last Modified:	30 Mar 2021 02:34
URI:	http://repository.unsri.ac.id/id/eprint/44527

Actions (login required)

View Item