PENGARUH STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN TENAGA PENJUALAN PT. BAYER INDONESIA CABANG PALEMBANG

AGUSTINA, PIPING and Kamaruddin, Adlyn and Zen, M. Kosasih (2007) PENGARUH STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN TENAGA PENJUALAN PT. BAYER INDONESIA CABANG PALEMBANG. Undergraduate thesis, University of Sriwijaya.

	Text RAMA_61201_01043110014.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (39MB)
Preview	Text RAMA_61201_01043110014_01_front_ref.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (14MB) | Preview
	Text RAMA_61201_01043110014_02.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (6MB)
	Text RAMA_61201_01043110014_03.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (4MB)
	Text RAMA_61201_01043110014_04.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (9MB)
	Text RAMA_61201_01043110014_05.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text RAMA_61201_01043110014_06_ref.pdf - Bibliography Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (489kB)
	Text RAMA_61201_01043110014_07_lamp.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (3MB)

Abstract

Tenaga kerja merupakan salah satu aset perusahaan yang paling utama, oleh karena itu perlu dibina secara baik. Stress pada karyawan sebagai salah satu akibat dari bekeija perlu dikondisikan pada posisi yang tepat agar kinerja mereka juga pada posisi yang diharapkan. Kebanyakan kita sadar bahwa stress karyawan semakin merupakan masalah dalam organisasi. Stress tidak dengan sendirinya harus buruk walaupun stress lazimnya dibahas dalam konteks negatif. Stress juga mempunyai nilai positif. Dari titik pandang organisasi, manajemen mungkin tidak peduli bila karyawan mengalami tingkat stress yang rendah sampai sedang. Alasannya adalah bahwa tingkat semacam itu dapat bersifat fungsional dan mendorong ke kinerja karyawan yang lebih tinggi. Tetapi tingkat stress yang tinggi atau bahkan tingkat rendah tetapi berkepanjangan, dapat mendorong ke kinerja karyawan yang menurun karenanya menuntut tindakan dari manajemen. Penelitian ini berusaha mengungkapkan bagaimana stress kerja yang dihadapi karyawan tenaga penjualan PT. Bayer Indonesia Cabang Palembang dan akibat yang ditimbulkan oleh stress kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian dilakukan bulan Agustus 2007 sampai dengan Oktober 2007 dengan mengumpulkan data sekunder maupun data primer. Untuk data primer dikhususkan hanya pada tenaga penjualan salesman dan SPG. Selanjutnya hasil penelitian dianalisis dengan menggunakan analisis deskriptif kualitatif dan kuantitatif dengan menggunakan model regresi sederhana (SPSS). Dari analisis yang dilakukan diperoleh hasil bahwa stress kerja yang dialami karyawan mempunyai pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan tetapi pengaruh tersebut tidak terlalu besar, dan pada akhirnya berpengaruh pada kinerja perusahaan yang meningkat. Kata Kunci: Stress Kerja dan Kinerja

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Stress Kerja dan Kinerja
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory > HB238-251 Competition. Production. Wealth
Divisions:	01-Faculty of Economics > 61201-Management (S1)
Depositing User:	Mrs. Elly Suryani
Date Deposited:	06 Apr 2021 03:26
Last Modified:	06 Apr 2021 03:26
URI:	http://repository.unsri.ac.id/id/eprint/44953

Actions (login required)

View Item