ANALISIS PERTIMBANGAN HUKUM HAKIM TERHADAP PUTUSAN NOMOR 62./PDT.SUS-PHI/2016/PN.PLG TENTANG PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU DI PT SAWIT MAS SEJAHTERA

SARY, MAYANG and Emirzon, Joni and Ibrahim, Zulkainain (2018) ANALISIS PERTIMBANGAN HUKUM HAKIM TERHADAP PUTUSAN NOMOR 62./PDT.SUS-PHI/2016/PN.PLG TENTANG PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU DI PT SAWIT MAS SEJAHTERA. Undergraduate thesis, Sriwijaya University.

Preview	Text RAMA_74201_02011381419361_ 0017066603_01_front_ref.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (807kB) | Preview
	Text RAMA_74201_02011381419361_ 0017066603_02.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (139kB) | Request a copy
	Text RAMA_74201_02011381419361_ 0017066603_03.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (197kB) | Request a copy
	Text RAMA_74201_02011381419361_ 0017066603_04.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (25kB) | Request a copy
	Text RAMA_74201_02011381419361_ 0017066603_05_ref.pdf - Bibliography Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (82kB) | Request a copy

Abstract

Suatu hubungan kerja antara pengusaha dengan pekerja/buruh seringkali tidak sejalan seperti apa yang diharapkan, sehingga sering menimbulkan perselisihan. Dampak dari perselisihan ini sangat komleks, dan cenderung menumbulkansengketa. Jenis penelitian yang digunakan penulis dalam penelitian ini adalah penelitian Hukum Normatif. Penelitian dalam hal ini membahas tentang Prinsip-Prinsip hukum secara umum. Hasil yang diperoleh ada tiga masalah utama, Pertama pertimbangan hukum hakim dalam putusan pengadilan Hubungan Industri Nomor 62/Pdt.Sus-PHI/2016/PN.PLG, telah sesuai dan berdasarkan pada Undang-Undang Ketenagakerjaan dan Undang-Undang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial, sehingga buruh dapat memperoleh hak-hak normatifnya dan pengusaha memenuhi yang menjadi kewajibannya, Kedua kedudukan pekerja dalam pertimbangan hakim dengan putusan pengadilan Hubungan industrial Nomor 62/Pdt.Sus-PHI/2016/PN.PLG dan Putusan Nomor 13/Pdt.Sus.PHI/2014.Tjk, bahwa pekerja yang terikat PKWT dilakukan secara terus menerus menjadi pekerja PKWTT. Hal tersebut diaturi dalam Pasal 59 ayat(7) Undang-Undang Nomor 13 2003 Tentang Ketenagakerjaan dimana pekerja berhak memperoleh upah pesangon, uang penghargaan masa kerja, dan uang penggantian hak, dan Perselisihan Hubungan Industri Nomor 62/Pdt.Sus-PHI/2016/PN.Plg tidak dapat diselesaikan di luar pengadilan atau Non Litigasi dikarenakan Pihak Perusahaan tidak mau menerima saran dan ajuan saat diadakannya perundingan mediasi yang tidak dicapainya kesepakatan diantara kedua belah pihak yakni pihak pengusaha dan para pekerja dimana para pekerja menggugat pihak pengusaha ke Pengadilan Hubungan Industri yang menimbulkan suatu akibat hukum dimana Penggugat yaitu para pekerja berhak menerima uang pesangon dan uang penggantian hak dan upah proses tergugat wajib membayar biaya parkara nihil. Dan kemudian dari hasil keputusan pengadilan itu pihak penggugat dan tergugat melakukan perjanjian bersama dan kemudian mendaftarkannya ke Pengadilan Hubungan Industri untuk dicatatkan agar para pihak yang bersengketa patuh untuk mematuhi seluruh amar putusan Hakim.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Putusan PHI, Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, PHK
Subjects:	K Law > KB Religious law in general. Comparative religious law. Jurisprudence > KB491 Civil law (General)
Divisions:	02-Faculty of Law > 74201-Law (S1)
Depositing User:	Mrs Sri Astuti
Date Deposited:	20 Aug 2019 01:36
Last Modified:	20 Aug 2019 01:36
URI:	http://repository.unsri.ac.id/id/eprint/4579

Actions (login required)

View Item