PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DEPARTEMEN UMUM PT PUPUK SRIWIJAYA PALEMBANG

RANDAKA, M BAGUS and Bakri, Supardi A. and Cahyadi, Afriyadi (2014) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DEPARTEMEN UMUM PT PUPUK SRIWIJAYA PALEMBANG. Undergraduate thesis, Sriwijaya University.

	Text RAMA_61201_01101401030.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (57MB) | Request a copy
Preview	Text RAMA_61201_01101401030_0002048104_01_front_ref.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (16MB) | Preview
	Text RAMA_61201_01101401030_0002048104_02.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (9MB) | Request a copy
	Text RAMA_61201_01101401030_0002048104_03.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (4MB) | Request a copy
	Text RAMA_61201_01101401030_0002048104_04.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (14MB) | Request a copy
	Text RAMA_61201_01101401030_0002048104_05.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB) | Request a copy
	Text RAMA_61201_01101401030_0002048104_06_ref.pdf - Bibliography Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB) | Request a copy
	Text RAMA_61201_01101401030_0002048104_07_lamp.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (12MB) | Request a copy

Abstract

Budaya organisasi adalah sistem nilai, norma, atau aturan, kepercayaan dan sikap (perilaku) yang dianut bersama para anggota yang berpengaruh terhadap pola kerja serta pola manajemen organisasi. Sedangkan kinerja pegawai adalah prestasi kerja atau hasil kerja yang dilakukan pegawai baik secara kualitas maupun kuantitas dalam melaksanakan tugas kerjanya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan Sebagai salah satu perusahaan Departemen Umum PT Pupuk Sriwijaya Palembang,oleh sebab itu kinerja pegawai merupakan langkah penting yang harus dicapai oleh pegawai guna mendapatkan hasil pelayanan yang maximal kepada konsumen. Departemen Umum PT Pupuk Sriwijaya Palembang melakukan tugasnya sebagai perusahaan yang fokus mengoperasikan produksi, distribusi dan pemasaran produk, Kantor Departemen UmumPT Pupuk Sriwijaya Palembang harus memiliki budaya yang kuat disamping itu untuk mendukung menuju perubahan yang lebih baik yang nantinya dapat meningkatkan seluruh pegawai agar dapat kinerja pegawainya sesuai dengan visi, misi yang ingin dicapai. Penelitian ini menggunakan analisis regresi sederhana, hasil analisis regresi linier sederhana diperoleh persamaan Y= 14,375 + 0,671 X yang artinya kinerja pegawai dipengaruhi oleh budaya organisasi. Hasil analisis regresi juga memperoleh nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,554 ini berarti 55,4% variabel kinerja pegawai dipengaruhi oleh variabel budaya organisasi. Sisanya 44,6% dijelaskan oleh faktor lain. Jadi Kesimpulannya adalah: budaya organisasi berpengaruh positifterhadap kinerja karyawan Departemen Umum PT Pupuk Sriwijaya Palembang .Hal ini terbukti dari hasil uji t yang memperoleh t hitung X=8,409 pada tarafsignifikasi 0,000. Kata Kunci:Budaya Organisasi,Kinerja Karyawan,Departemen Umum

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi,Kinerja Karyawan,Departemen Umum
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD1286-1289 Communal ownership
Divisions:	01-Faculty of Economics > 61201-Management (S1)
Depositing User:	Mrs. Elly Suryani
Date Deposited:	02 Jun 2021 02:08
Last Modified:	02 Jun 2021 02:08
URI:	http://repository.unsri.ac.id/id/eprint/47222

Actions (login required)

View Item