STRATEGI PEREKRUTAN TENAGA KERJA JEMBATAN LAYANG (FLYOVER) PT. SUMBERSARI CIPTAMARGA SIMPANG POLDA PALEMBANG

RASYID, ABDUR and Susanto, Tri Agus and Hapsari, Dyah (2008) STRATEGI PEREKRUTAN TENAGA KERJA JEMBATAN LAYANG (FLYOVER) PT. SUMBERSARI CIPTAMARGA SIMPANG POLDA PALEMBANG. Undergraduate thesis, Sriwijaya University.

	Text RAMA_69201_07033102019.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (83MB) | Request a copy
Preview	Text RAMA_69201_07033102019_025085814_0001016025_01_front_ref.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (29MB) | Preview
	Text RAMA_69201_07033102019_025085814_0001016025_02.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (9MB) | Request a copy
	Text RAMA_69201_07033102019_025085814_0001016025_03.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (6MB) | Request a copy
	Text RAMA_69201_07033102019_025085814_0001016025_04.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (26MB) | Request a copy
	Text RAMA_69201_07033102019_025085814_0001016025_05.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (3MB) | Request a copy
	Text RAMA_69201_07033102019_025085814_0001016025_06_ref.pdf - Bibliography Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB) | Request a copy
	Text RAMA_69201_07033102019_025085814_0001016025_07_lamp.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (8MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian berjudul “Strategi perekrutan tenaga kerja jembatan layang (Fly over) PT. Sumbersari Ciptamarga Simpang Polda Palembang ini mengangkat permasalahan mengenai tenaga kerja yang dipakai di proyek pembangunan jembatan layang (Fly over) impang Polda Palembang. Dapat dilihat dari data jumlah tenaga keija yang diperoleh, bahwa tenaga kerja dari luar pulau Sumatera lebih banyak dipekerjakan di proyek pembangunan jembatan layang (Fly over) di Kota Palembang di bandingkan tenaga kerja lokal (dari Sumatera Selatan). Di dalam proyek pembangunan jembatan layang (Fly over) ini diperlukan tenaga kerja yang profesional, handal dan mempunyai pengalaman. Ketiga kriteria inilah yang dimiliki oleh tenaga keija dari luar pulau Sumatera. Untuk itu, didalam penelitian ini, akan dilihat bagaimana strategi perekrutan tenaga keija yang dilakukan PT. Sumbersari Ciptamarga sebagai pelaksana dalam mengeijakan proyek pembangunan jembatan layang (Fly over) Simpang Polda Palembang serta factor-faktor yang mempengaruhi strategi perekrutan tenaga keija PT. Sumbersari Ciptamarga tersebut sehingga mendapatkan tenaga keija yang profesional, handal dan mempunyai pengalaman. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui bagaimana strategi perekrutan tenaga kerja jembatan layang (Fly over) PT. Sumbersari Ciptamarga Simpang Polda Palembang dan untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi strategi perekrutan tenaga keija jembatan layang (Fly over) PT. Sumbersari Ciptamarga Simpang Polda Palembang. Penelitian bersifat deskriptif menggunakan pendekatan kualitatif. Unit analisis adalah organisasi/lembaga yaitu PT. Sumbersari Ciptamarga sebagai perusahaan yang menjadi pelaksana proyek pembangunan jembatan layang (Fly over) Simpang Polda Palembang. Penentuan informan dalam penelitian ini digunakan dengan cara purposive sampling. Pengumpulan data diperoleh melalui pengamatan secara langsung atau observasi, wawancara dengan lima orang informan dan dokumentasi. Teknik analisa data yang digunakan yaitu proses unityzing, kategorisasi dan penafsiran data. Hasil penelitian menunjukan bahwa ada tiga strategi yang digunakan oleh PT. Sumbersari Ciptamarga untuk mendapatkan tenaga keija yang profesional, handal dan mempunyai pengalaman yaitu strategi perencanaan tenaga kerja, strategi perekrutan tenaga kerja dan strategi seleksi tenaga kerja. Kemudian ada empat faktor yang mempengaruhi strategi perekrutan tenaga kerja yang dilakukan oleh PT. Sumbersari Ciptamarga yaitu adanya ikatan primodial antar tenaga kerja, adanya interaksi sosial, adanya bentuk keijasama (<cooperatian), perbedaan status (kedudukan) berdasarkan achieved-status (kemampuan), terjadinya persaingan antar tenaga kerja, dan terjadinya kontak social.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Strategi perekrutan,, Tenaga kerja jembatan layang (Fly over)
Subjects:	H Social Sciences > HM Sociology > HM1106-1171 Interpersonal relations. Social behavior H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform > HN1-995 Social history and conditions. Social problems. Social reform
Divisions:	07-Faculty of Social and Politic Science > 69201-Sociology (S1)
Depositing User:	Mr Halim Sobri
Date Deposited:	09 Aug 2021 13:12
Last Modified:	09 Aug 2021 13:12
URI:	http://repository.unsri.ac.id/id/eprint/51885

Actions (login required)

View Item