Laporan Penelitian_Pengaruh Work-Life Balance dan Happines at Work terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasional: Studi Kasus Sistem Work From Home pada BUMN di Sumatera Selatan

Zunaidah, Zunaidah and Diah, Yuliansyah M. and Hadjri, M. Ichsan and RAHMADANTI, ALYA and AFRIAN, RENDY (2021) Laporan Penelitian_Pengaruh Work-Life Balance dan Happines at Work terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasional: Studi Kasus Sistem Work From Home pada BUMN di Sumatera Selatan. Lembaga Penelitian Universitas Sriwijaya. (Unpublished)

[thumbnail of Laporan Penelitian_Pengaruh Work-Life Balance dan Happines at Work terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasional Studi Kasus Sistem Work From Home pada BUMN di Sumatera Selatan.pdf] Text
Laporan Penelitian_Pengaruh Work-Life Balance dan Happines at Work terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasional Studi Kasus Sistem Work From Home pada BUMN di Sumatera Selatan.pdf
Download (4MB)
[thumbnail of Kontrak Penelitian_Pengaruh Work-Life Balance dan Happines at Work terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasional Studi Kasus Sistem Work From Home pada BUMN di Sumatera Selatan.pdf] Text
Kontrak Penelitian_Pengaruh Work-Life Balance dan Happines at Work terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasional Studi Kasus Sistem Work From Home pada BUMN di Sumatera Selatan.pdf
Download (531kB)
[thumbnail of SK_Pengaruh Work-Life Balance dan Happines at Work terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasional Studi Kasus Sistem Work From Home pada BUMN di Sumatera Selatan.pdf] Text
SK_Pengaruh Work-Life Balance dan Happines at Work terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasional Studi Kasus Sistem Work From Home pada BUMN di Sumatera Selatan.pdf
Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membuktikan secara empiris bagaimana pengaruh work-life balance dan happiness at work secara langsung dan tidak langsung terhadap kinerja karyawan BUMN di Sumatera Selatan melalui komitmen organisasional sebagai variabel mediasi. Data yang digunakan dalam penelitian ini data primer. Populasinya adalah pegawai BUMN di dua BUMN di Sumatera Selatan yaitu PT. Pusri dan PT. Semen Baturaja (Persero), Tbk., berjumlah sebanyak 2.751 Orang. Dengan menggunakan rumus Slovin dan metode pengambilan sampelnya stratified proportional random sampling, didapat jumlah sampel sebanyak 252 orang. Penelitian ini menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan menggunakan program AMOS versi 21. Hasil dari penelitian ini adalah work life balance berpengaruh positif, namun tidak signifikan terhadap komitmen organisasional dan kinerja karyawan. Happiness at work berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional dan kinerja karyawan. Komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikanterhadap kinerja karyawan. Work life balance dan happiness at work berpengaruh positif secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan BUMN di Sumatera Selatan melalui komitmen organisasional sebagai variabel mediasi. Studi empiris ini menghasilkan luaran wajib yang direncanakan adalah Tesis dan Skripsi dari mahasiswa bimbingan yang terlibat dalam riset ini dan artikel ilmiah berupa publikasi Nasional Terakreditasi minimal SINTA 3, sedangkan luaran tambahan berupa buku/bahan ajar ber-ISBN.

Item Type: Other
Uncontrolled Keywords: Work-Life Balance, Happiness at Work, Komitmen Organisasional,Kinerja Karyawan, Work From Home
Subjects: #3 Repository of Lecturer Academic Credit Systems (TPAK) > Research Grant/Fund
Divisions: 01-Faculty of Economics > 61102-Management (S2)
Depositing User: Dr Zunaidah zunaidah
Date Deposited: 09 May 2023 15:02
Last Modified: 09 May 2023 15:02
URI: http://repository.unsri.ac.id/id/eprint/98904

Actions (login required)

View Item View Item