PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL PROVINSI SUMATERA SELATAN

SARI, AMELLYTHA and Putra, Raniasa and Lionardo, Andries (2018) PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL PROVINSI SUMATERA SELATAN. Undergraduate thesis, Sriwijaya University.

Preview	Text RAMA_63201_07121001080_0012057802_01_front_ref.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (905kB) | Preview
	Text RAMA_63201_07121001080_0012057802_02.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (198kB) | Request a copy
	Text RAMA_63201_07121001080_0012057802_03.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (235kB) | Request a copy
	Text RAMA_63201_07121001080_0012057802_04.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB) | Request a copy
	Text RAMA_63201_07121001080_0012057802_05.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (20kB) | Request a copy
	Text RAMA_63201_07121001080_0012057802_06_ref.pdf - Bibliography Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (101kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh masih rendahnya disiplin kerja dan kinerja pegawai yang sepenuhnya belum sesuai dengan pelaksanaan disiplin kerja dan peraturan pemerintah Nomor 53 tahun 2010 yang diterapkan oleh Dinas Sosial Provinsi Sumatera Selatan. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Provinsi Sumatera Selatan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Data penelitian diperoleh dari data primer melalui penyebaran kuesioner, dokumentasi dan studi kepustakaan. Berdasarkan hasil analisis dan penelitian di lapangan, dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja menunjukkan angka 52% responden telah menyatakan disiplin kerja pada Dinas Sosial Propinsi Sumatera Selatan sudah cukup baik dan 47% responden juga menyatakan bahwa kinerja pegawai juga cukup baik. Meskipun rata – rata hasil dari analisis data menunjukkan bahwa disiplin kerja dan kinerja pegawai sudah cukup baik, namun kerap masih muncul permasalahan dalam disiplin kerja dan kinerja pegawai. Permasalahan yang masih muncul pada disiplin kerja pegawai diantaranya, masih kurangnya pemahaman para pegawai dalam menyelesaikan tugas yang telah diberikan, penempatan pegawai yang kurang sesuai dengan kemampuan sehingga lambatnya hasil laporan yang diminta pimpinan. Dan besar tunjangan yang kadang kala tidak sesuai dengan kinerja pegawai, serta kurangnya penilian atas kinerja pegawai yang dilakukan oleh pimpinan. Pada kinerja pegawai masalah yang sering muncul yaitu kurang maksimalnya hasil pekerjaan pegawai akibat ketidaksesuaian kemampuan yang dimiliki pegawai dan ketidaktepatan waktu pegawai dalam memberikan laporan. Berdasarkan hasil penelitian sebaiknya Ketua Dinas Sosial Provinsi Sumatera Selatan perlu lebih tegas dalam menerapkan disiplin kerja dan lebih teliti dalam menilai kinerja pegawai dengan memberikan sosialisasi, motivasi, serta penilaian kinerja agar tercapainya seluruh rencana dan tujuan yang telah ditetapkan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Disiplin kerja, Kinerja pegawai
Subjects:	J Political Science > JK Political institutions (United States) > JK1-9993 Political institutions and public administration (United States)
Divisions:	07-Faculty of Social and Politic Science > 63201-State Administration (S1)
Depositing User:	Mrs Sri Astuti
Date Deposited:	08 Oct 2019 07:50
Last Modified:	08 Oct 2019 07:50
URI:	http://repository.unsri.ac.id/id/eprint/11183

Actions (login required)

View Item