Eksistensi Hukum Pengupahan yang Layak Berdasarkan Keadilan Substantif

Ibrahim, Zulkarnain (2013) Eksistensi Hukum Pengupahan yang Layak Berdasarkan Keadilan Substantif. Jurnal Dinamika Hukum Fakultas Hukum Universitas Jenderal Soedirman, 13 (3). pp. 525-539. ISSN 1410-0797

[img]
Preview
Text
cover_4.pdf

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
isi_3.pdf

Download (2MB) | Preview

Abstract

Hukum pengupahan yang layak harus berdasarkan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan, memenuhi kriteria keadilan substantif bagi pekerja dengan terlaksananya hubungan kerja langgeng, tenang, dan harmonis dengan pengusaha; serta berhak mendapat dan menikmati upah yang layak. Hal penting lain, adalah pekerja dapat hidup bermasyarakat secara terhormat dan bermartabat. gagasan mereformulasi peraturan dibidang pengupahan secara transparan yang menggunakan metode pengupahan, mekanisme survey, memiliki struktur dan skala upah serta pengawasan. disamping itu, mendorong serikat pekerja / serikat buruh melaksanakan kewajibannya melindungi, membela hak-hal dan kepentingan anggotanya. hasil dari reformulasi hukum pengupahan diharapkan agar sistem hukum ketenagakerjaan Indonesia memiliki persamaan nilai-nilai yang berlakku universal.

Item Type: Article
Uncontrolled Keywords: sistem, pengusaha, pekerja, keadilan substantif
Subjects: K Law > K Law (General) > K1-7720 Law in general. Comparative and uniform law. Jurisprudence
Divisions: 02-Faculty of Law > 74201-Law (S1)
Depositing User: Dody Nopriansyah MbuL
Date Deposited: 03 Dec 2019 09:25
Last Modified: 03 Dec 2019 09:25
URI: http://repository.unsri.ac.id/id/eprint/19583

Actions (login required)

View Item View Item