Ibrahim, Zulkarnain (2013) Eksistensi Hukum Pengupahan yang Layak Berdasarkan Keadilan Substantif. Jurnal Dinamika Hukum Fakultas Hukum Universitas Jenderal Soedirman, 13 (3). pp. 525-539. ISSN 1410-0797
Preview |
Text
cover_4.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
isi_3.pdf Download (2MB) | Preview |
Abstract
Hukum pengupahan yang layak harus berdasarkan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan, memenuhi kriteria keadilan substantif bagi pekerja dengan terlaksananya hubungan kerja langgeng, tenang, dan harmonis dengan pengusaha; serta berhak mendapat dan menikmati upah yang layak. Hal penting lain, adalah pekerja dapat hidup bermasyarakat secara terhormat dan bermartabat. gagasan mereformulasi peraturan dibidang pengupahan secara transparan yang menggunakan metode pengupahan, mekanisme survey, memiliki struktur dan skala upah serta pengawasan. disamping itu, mendorong serikat pekerja / serikat buruh melaksanakan kewajibannya melindungi, membela hak-hal dan kepentingan anggotanya. hasil dari reformulasi hukum pengupahan diharapkan agar sistem hukum ketenagakerjaan Indonesia memiliki persamaan nilai-nilai yang berlakku universal.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | sistem, pengusaha, pekerja, keadilan substantif |
| Subjects: | K Law > K Law (General) > K1-7720 Law in general. Comparative and uniform law. Jurisprudence |
| Divisions: | 02-Faculty of Law > 74201-Law (S1) |
| Depositing User: | Dody Nopriansyah MbuL |
| Date Deposited: | 03 Dec 2019 09:25 |
| Last Modified: | 03 Dec 2019 09:25 |
| URI: | http://repository.unsri.ac.id/id/eprint/19583 |
Actions (login required)
 |
View Item |