Perilaku Organisasi

Sidin, A. Indahwaty and Herno Della, Rhaptyalyani (2021) Perilaku Organisasi. Literasi Nusantara, Malang, Indonesia. ISBN 978-623-329-090-6

[thumbnail of Perilaku Organisasi Revisi Final.pdf]
Preview
Text
Perilaku Organisasi Revisi Final.pdf

Download (4MB) | Preview

Abstract

Perilaku organisasi merupakan ilmu yang mempelajari tentang perilaku individu dalam organisasi atau kelompok tertentu. Karakteristik individu itu perlu dipahami dalam perilaku organisasi. Sebab, perilaku individu merupakan fungsi dari interaksi antara seseorang atau individu dengan lingkungannya yang dipengaruhi oleh lingkungan sebagai tempat berintekraksinya. Organisasi adalah sekelompok orang yang bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama secara berkelanjutan di unit sosial, seperti perusahaan manufaktur dan layanan, sekolah, rumah sakit, unit militer, departemen kepolisian, organisasi sukarelawan, pemerintah lokal, provinsi, dan federal agensi. Secara singkat, organisasi adalah sekumpulan orang yang bekerja sama dalam pembagian kerja untuk mencapai tujuan bersama dalam pembagian kerja untuk mencapai tujuan bersama. Organisasi dibatasi oleh sistem interaksi sosial terstruktur yang menunjukkan hubungan otoritas, sistem komunikasi, dan penggunaan insentif. Mereka biasanya memiliki beberapa bentuk hierarki, curam atau dangkal. Organisasi tersebut memiliki status hukum formal dan diakui oleh pemerintah negara bagian dan federal. Dalam implementasinya, pemahaman tentang perilaku organisasi sangatlah penting. Bagaimanapun, banyak hal terjadi dalam organisasi karena pekerjaan individu dan tim membuat sesuatu terjadi. Seperti yang diperlihatkan oleh sub judul bab ini, orang-orang membuat perbedaan. Dengan pemahaman tentang dinamika perilaku manusia dalam organisasi, manajer sepenuhnya siap untuk memobilisasi sumber daya manusia dan menggunakan berbagai talenta untuk menerapkan strategi terbaik guna mencapai misi dan tujuan organisasi. iiiKeragaman dalam organisasi mengakui bahwa orang itu unik dan bahwa setiap orang berbeda dalam berbagai cara yang terlihat dan tidak terlihat. Keragaman adalah faktor apa pun yang membedakan satu individu dari yang lain, yaitu, faktor apa pun yang membuat dua atau lebih individu berbeda. Perbedaan tersebut sering ditemukan pada ras, etnis, serta latar belakang sosial ekonomi, geografis, dan akademis atau profesional. Dalam konteks ini, motivasi adalah kekuatan yang mendorong individu untuk melakukan sesuatu dalam mencapai hasil atau tujuan yang diinginkan. Motivasi kerja merupakan salah satu jenis tekanan psikologis dalam diri individu sebagai penentu arah perilakunya dalam organisasi, tingkat usahanya, dan kemampuannya dalam merespon hambatan. Buku Perilaku Organisasi mencakup kajian-kajian yang konsentrasi pada konsep dasar organisasi hingga struktur dan perubahan dalam organisasi. Semoga dapat memperkaya wawasan pembaca.

Item Type: Book
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: Mrs. RHAPTYALYANI HERNO DELLA
Date Deposited: 17 Sep 2021 05:11
Last Modified: 17 Sep 2021 05:11
URI: http://repository.unsri.ac.id/id/eprint/53105

Actions (login required)

View Item View Item