DISPARITAS PENGUPAHAN ANTARA TENAGA KERJA ASING DAN TENAGA KERJA INDONESIA DILIHAT DARI PERSPEKTIF PASAL 88 UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN

WAHIDI, FADLI RAHMAN and Emirzon, Joni and Ibrahim, Zulkainain (2018) DISPARITAS PENGUPAHAN ANTARA TENAGA KERJA ASING DAN TENAGA KERJA INDONESIA DILIHAT DARI PERSPEKTIF PASAL 88 UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN. Undergraduate thesis, Sriwijaya University.

Preview	Text RAMA_74201_02011381419290_ 0017066603_01_front_ref.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB) | Preview
	Text RAMA_74201_02011381419290_ 0017066603_02.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (196kB) | Request a copy
	Text RAMA_74201_02011381419290_ 0017066603_03.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (163kB) | Request a copy
	Text RAMA_74201_02011381419290_ 0017066603_04.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (22kB) | Request a copy
	Text RAMA_74201_02011381419290_ 0017066603_05_ref.pdf - Bibliography Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (93kB) | Request a copy
	Text RAMA_74201_02011381419290_ 0017066603_06_lamp.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (8MB) | Request a copy

Abstract

Penulisan Skripsi ini berjudul “Disparitas Pengupahan Antara Tenaga Kerja Asing dan Tenaga Kerja Indonesia Dilihat Dari Persepktif Pasal 88 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan”. Dalam penulisan skripsi ini menggunakan metode yuridis normatif yaitu metode yang bersumber dad data-dala kepuslakaan sena peraturan perundang-undangan yang berlaku. Selain itu skripsi ini juga didukung dengan metode empiris, yaitu metode yang bersumber dari data-data dilapangan dengan menggunakan metode wawancara. Upah merupakan masalah krusial didalam hukum ketenagakerjaan di Indonesia Untuk dapat memenuhi kebutuhan hidup, seseorang haruslah bekerja yang kemudian akan mendapatkan upah. Persoalannya bahwa Indonesia sebagai Negara berkembang membutuhkan tenaga kerja ahli yang didatangkan dari luar negara Indonesia, menyebabkan adanya disparitas pengupahan yang mengakibatkan adanya kecemburuan sosial. Kedudukan tenaga kerja asing sebagai pekerja di Indonesia khususnya di Provinsi Sumatera Selatan saat ini diatur sesuai dengan Peraturan Presiden Nomor 20 Ta.hun 2018 tentang Penggunaan Tenaga Kexja Asing dan Peraturan Menteri Tenaga Kelja 35 Tahun 2015 tentang Perubahan Atas Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor 16 Tahun 2015 tentang Tata Cara Penggunaan Tenaga Kerja Asing. Pengupahan di Indonesia mengacu pada Pasal 88 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Upah harus memenuhi kebutuhan hidup layak bagi para pekerja. Pengupahan terhadap tenaga kerja asing mengacu pada Keputusan Direktur Jenderal Pajak KEP-173/PJ./2002 tentang Pedoman Standar Gaji Karyawan Asing atau Peraturan Perusahaan masing-masing, sesuai dengan kemampuan perusahaan. Untuk tenaga kerja Indonesia diatur dalam peraturan perusahaan masing-masing. Pengawasan ketenagakerjaan oleh Pegawai Pengawas Negeri Sipil (PPNS) penting untuk dilakukan guna menghindari dan menindak pelanggaran-pelanggaran yang mungkin dilakukan oleh perusahaan atau pengusaha.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Tenaga Kerja Asing, Pengupahan, Pengawasan
Subjects:	K Law > KB Religious law in general. Comparative religious law. Jurisprudence > KB491 Civil law (General)
Divisions:	02-Faculty of Law > 74201-Law (S1)
Depositing User:	Mrs Sri Astuti
Date Deposited:	03 Sep 2019 04:27
Last Modified:	03 Sep 2019 04:27
URI:	http://repository.unsri.ac.id/id/eprint/6108

Actions (login required)

View Item