ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN PADA PT TAJUR PALEMBANG

MAYA, MAYA and Bakri, Supardi A. and Zen, M. Kosasih (2008) ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN PADA PT TAJUR PALEMBANG. Undergraduate thesis, Sriwijaya University.

	Text RAMA_61201_01043110019.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (58MB) | Request a copy
Preview	Text RAMA_61201_01043110019_01_front_ref.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (12MB) | Preview
	Text RAMA_61201_01043110019_02.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (7MB) | Request a copy
	Text RAMA_61201_01043110019_03.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (6MB) | Request a copy
	Text RAMA_61201_01043110019_04.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (18MB) | Request a copy
	Text RAMA_61201_01043110019_05.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB) | Request a copy
	Text RAMA_61201_01043110019_06_ref.pdf - Bibliography Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (603kB) | Request a copy
	Text RAMA_61201_01043110019_07_lamp.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (12MB) | Request a copy

Abstract

Komitmen seseorang terhadap organisasi atau perusahaan seringkali menjadi isu yang sangat penting dalam dunia keija, setiap perusahaan ingin karyawannya memiliki komitmen organisasi yang tinggi dalam bekeija. Agar tercipta komitmen organisasi yang tinggi di kalangan karyawan, maka dibutuhkanlah suatu rasa kepuasan kerja dari karyawan yang bersangkutan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepuasan keija terhadap komitmen organisasi karyawan pada perusahaan. Survei dilakukan terhadap seluruh karyawan kantor pusat PT Tajur Palembang dengan jumlah 22 orang (fullsampling). Instrumen utama yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner dengan pengukuran skala likertfive point, dan jenis data yang dikumpulkan untuk penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Data yang terkumpul diolah dengan analisis regresi berganda dengan menggunakan metode backward melalui alat analisis SPSS 11.5. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari kelima dimensi variabel kepuasan atas gaji, pekeijaan itu sendiri, promosi, penyelia dan rekan sekeija, ternyata dimensi kepuasan atas gaji dan rekan keija berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan, dimana rekan keija memiliki pengaruh yang dominan jika dibandingkan dengan dimensi gaji sebesar 1,706. Selain itu terdapat perbedaan tingkat kepuasan yang cukup besar diantara karyawan baik dari aspek latar belakang pendidikan karyawan, pekeijaan dan tingkat usia, terutama faktor kepuasan atas gaji, promosi, penyelia dan pekeijaan itu sendiri, sehingga hal ini nantinya akan bermuara pada tingkat komitmen karyawan terhadap perusahaan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan keija, Komitmen organisasional karyawan, Analisis regresi berganda.
Subjects:	H Social Sciences > HF Commerce > HF1014 Balance of trade
Divisions:	01-Faculty of Economics > 61201-Management (S1)
Depositing User:	Mrs. Elly Suryani
Date Deposited:	28 Apr 2021 06:14
Last Modified:	28 Apr 2021 06:14
URI:	http://repository.unsri.ac.id/id/eprint/46045

Actions (login required)

View Item