PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN ALIH DAYA (OUTSOURCING) DI PALEMBANG SQUARE

HIDAYAT, M. FADIL and Bakri, Supardi A. and Zen, M. Kosasih (2014) PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN ALIH DAYA (OUTSOURCING) DI PALEMBANG SQUARE. Undergraduate thesis, Sriwijaya University.

	Text RAMA_61201_01101001010.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (70MB) | Request a copy
Preview	Text RAMA_61201_01101001010_01_front_ref.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (19MB) | Preview
	Text RAMA_61201_01101001010_02.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (6MB) | Request a copy
	Text RAMA_61201_01101001010_03.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (4MB) | Request a copy
	Text RAMA_61201_01101001010_04.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (14MB) | Request a copy
	Text RAMA_61201_01101001010_05.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB) | Request a copy
	Text RAMA_61201_01101001010_06_ref.pdf - Bibliography Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB) | Request a copy
	Text RAMA_61201_01101001010_07_lamp.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (24MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan alih daya di Palembang Square. Motivasi diproksikan oleh kebutuhan fisiologis, kebutuhan rasa aman, kebutuhan sosial, kebutuhan pengakuan, dan kebutuhan aktualisasi diri. Sedangkan, kepuasan keija diproksikan dengan pekerjaan yang secara mental menantang, gaji dan upah yang pantas, kondisi keija yang mendukung, rekan keija yang mendukung, kesesuaian kepribadian dengan pekeijaan. Objek penelitian ini adalah karyawan alih daya di Palembang Square yang terbagi dalam enam unit keija dengan 196 orang karyawan sebagai sampel. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan kuesioner dan wawancara. Data yang diperoleh diuji dengan uji validitas, uji realibilitas, uji normalitas, uji parsial, analisis regresi sederhana, dan tabulasi silang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan alih daya di Palembang Square. Berdasarkan hasil analisis ditawarkan beberapa saran untuk Palembang Square antara lain Manajemen Palembang Square diharapkan untuk melaksanakan pelatihan dan pengembangan karyawan, memberikan apresiasi kepada karyawan dengan kinerja baik, dan menjaga kondisi lingkungan kerja. Kata kunci : Motivasi dan Kepuasan Kerja

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi dan Kepuasan Kerja
Subjects:	H Social Sciences > HF Commerce > HF1014 Balance of trade
Divisions:	01-Faculty of Economics > 61201-Management (S1)
Depositing User:	Mrs. Elly Suryani
Date Deposited:	19 May 2021 06:09
Last Modified:	19 May 2021 06:10
URI:	http://repository.unsri.ac.id/id/eprint/46489

Actions (login required)

View Item