PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KARYAWAN DI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN OKU SELATAN

YOGA, MUHAMMAD and Bakri, Supardi A. and Kamaruddin, Adlyn (2014) PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KARYAWAN DI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN OKU SELATAN. Undergraduate thesis, Sriwijaya University.

	Text RAMA_61201_01101401006.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (66MB) | Request a copy
Preview	Text RAMA_61201_01101401006_01_front_ref.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (14MB) | Preview
	Text RAMA_61201_01101401006_02.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (12MB) | Request a copy
	Text RAMA_61201_01101401006_03.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (4MB) | Request a copy
	Text RAMA_61201_01101401006_04.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (20MB) | Request a copy
	Text RAMA_61201_01101401006_05.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (834kB) | Request a copy
	Text RAMA_61201_01101401006_06_ref.pdf - Bibliography Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (931kB) | Request a copy
	Text RAMA_61201_01101401006_07_lamp.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (12MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi keija terhadap prestasi keija karyawan,Kantor Kementerian Agama Kabupaten OKU Selatan. Berdasarkan Teori Hierarki Kebutuhan Abraham Maslow dimensi motivasi keija ditunjukkan oleh kebutuhan fisiologis, kebutuhan keamanan, kebutuhan sosial, kebutuhan penghargaan diri dan kebutuhan aktualisasi diri. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Kantor Kementerian Agama Kabupaten OKU Selatan yang beijumlah 33 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh, dengan demikian sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Kantor Kementerian Agama Kabupaten OKU Selatan yang beijumlah 33 orang. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh melalui kuesioner dan metode analisis regresi sederhana sebagai teknik analisis data. Hasil penelitian menunjukkan dimensi motivasi keija mampu menjelaskan atau berpengaruh signifikan sebesar 14,4% terhadap prestasi keija karyawan Kantor Kementerian Agama Kabupaten OKU Selatan. Kata Kunci : Kebutuhan Fisiologis, Kebutuhan Keamanan, Kebutuhan Sosial, Kebutuhan Penghargaan Diri, Kebutuhan Aktualisasi Diri dan Prestasi Kerja.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Kebutuhan Fisiologis, Kebutuhan Keamanan, Kebutuhan Sosial, Kebutuhan Penghargaan Diri, Kebutuhan Aktualisasi Diri dan Prestasi Kerja.
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory > HB131-147 Methodology
Divisions:	01-Faculty of Economics > 61201-Management (S1)
Depositing User:	Mrs. Elly Suryani
Date Deposited:	02 Jun 2021 02:06
Last Modified:	02 Jun 2021 02:06
URI:	http://repository.unsri.ac.id/id/eprint/47206

Actions (login required)

View Item