Yusnaini, Yusnaini and Arista, Hakiki and Sri Maryati, Maryati (2020) Orientasi Kognitif dan Sistem Insentif pada Kinerja Tim: Studi Eksperimen Dalam Pengambilan Keputusan Akuntansi. Project Report. LPPM Universitas Sriwijaya. (Unpublished)
Preview |
Text
25_Laporan Kompetitif_Yusnaini.pdf Download (3MB) | Preview |
Abstract
Saat ini organisasi telah mengadopsi struktur berbasis kelompok atau tim dalam operasi dan berkoordinasi dalam rangka meningkatkan kinerja (Libby and Thorne 2009; Chenhall 2008). Namun demikian, struktur berbasis tim tidak serta merta dapat meningkatkan kinerja. Literatur bidang ekonomi menyatakan bahwa bekerja dalam tim dapat menurunkan kinerja karena adanya potensi konflik antara individu dalam tim dan insentif grup. Sebaliknya, literatur organisasional menunjukkan bahwa bekerja dalam tim dapat meningkatkan kinerja melalui orientasi kognitif kolektivist. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana sistem insentif dan orientasi kognitif (individulis atau kolektivis) dalam mempengaruhi kinerja tim. Penelitian ini menggunakan desain eksperimen pada mahasiswa akuntansi dengan menggunakan skenario 2x2 factorial design. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tim dengan orientasi kolektivis mempunyai kinerja lebih tinggi daripada tim dengan orientasi kognitif individualis tanpa mempertimbangkan jenis skema insentif yang diberikan. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa variasi skema insentif kecil pengaruhnya pada kinerja kelompok kolektivis dibandingkan kelompok individualis. Selain itu hasil penelitian ini menunjukkan bahwa orientasi kognitif yang merupakan faktor psikologi yang penting untuk menghasilkan kinerja.
| Item Type: | Monograph (Project Report) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory > HB201-206 Value. Utility |
| Divisions: | 01-Faculty of Economics > 62201-Accounting (S1) |
| Depositing User: | Dr. Yusnaini Yusnaini |
| Date Deposited: | 29 Mar 2022 07:20 |
| Last Modified: | 29 Mar 2022 07:20 |
| URI: | http://repository.unsri.ac.id/id/eprint/66851 |
Actions (login required)
 |
View Item |