Ibrahim, Zulkarnain (2013) EKSISTENSI HUKUM PENGUPAHAN YANG LAYAK BERDASARKAN KEADILAN SUBSTANTIF. Jurnal Dinamika Hukum Fakulty of Law, Universitas Jendral Suedirman, 13 (3). pp. 525-539. ISSN ISSN 2407-6562 (Online) ISSN 1410-0797 (Print)
Preview |
Text
EKSISTENSI HUKUM PENGUPAHAN YANG LAYAK.pdf Download (231kB) | Preview |
Preview |
Text
Similarity EKSISTENSI HUKUM PENGUPAHAN YANG LAYAK.pdf.pdf Download (9MB) | Preview |
Preview |
Text
REV 1 dan 2.pdf Download (2MB) | Preview |
Abstract
Hukum Pengupahan yang layak harus berdasarkan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan, memenuhi kriteria keadilan substantif bagi pekerja dengan terlaksananya hubungan kerja langgeng, tenang, dan harmonis dengan pengusaha; serta berhak mendapat dan menikmati upah yang layak. Hal penting lain, adalah pekerja dapat hidup bermasyarakat secara terhormat dan bermartabat. Gagasan mereformulasi peraturan dibidang pengupahan secara transparan yang menggunakan metode pengupahan, mekanisme survey, memiliki struktur dan skala upah serta pengawasan.Di samping itu, mendorong Serikat Pekerja/Serikat Buruh melaksanakan kewajibannya melindungi, membela hak-hak dan kepentingan anggotanya.Hasil dari reformulasi hukum pengupahan diharapkan agar sistem hukum ketenagakerjaan Indonesia memiliki persamaan nilai-nilai yang berlaku universal.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | sistem, pengusaha, pekerja, keadilan substantif. |
| Subjects: | K Law > K Law (General) > K1701-1841 Labor law |
| Depositing User: | FH UNSRI Fakultas Hukum Kepegawaian |
| Date Deposited: | 09 Mar 2020 02:35 |
| Last Modified: | 09 Mar 2020 02:35 |
| URI: | http://repository.unsri.ac.id/id/eprint/27970 |
Actions (login required)
 |
View Item |