ANALISIS PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KECAMATAN KEMUNING KOTA PALEMBANG

SEPTIANTI, DIAN and Perizade, Badia and Zen, M. Kosasih (2007) ANALISIS PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KECAMATAN KEMUNING KOTA PALEMBANG. Undergraduate thesis, Sriwijaya University.

	Text RAMA_61201_20053201004.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (46MB) | Request a copy
Preview	Text RAMA_61201_20053201004_0007075306_01_front_ref.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (11MB) | Preview
	Text RAMA_61201_20053201004_0007075306_02.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (9MB) | Request a copy
	Text RAMA_61201_20053201004_0007075306_03.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB) | Request a copy
	Text RAMA_61201_20053201004_0007075306_04.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (11MB) | Request a copy
	Text RAMA_61201_20053201004_0007075306_05.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB) | Request a copy
	Text RAMA_61201_20053201004_0007075306_06_ref.pdf - Bibliography Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB) | Request a copy
	Text RAMA_61201_20053201004_0007075306_07_lamp.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (8MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai Kecamatan Kemuning Kota Palembang. Terdapat lima variabel dalam penelitian ini. Variabel bebas terdiri dari harapan (Xi), penetapan-tujuan (X2), pertumbuhan (X3), keadilan (X4) and penguatan (X5), variabel terikat yaitu kinerja pegawai Kecamatan Kemuning kota Palembang (Y). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kausal riset. Sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 75 orang pegawai. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Untuk mengukur hubungan antar variabel, digunakan analisis regresi berganda. Dasar dari hasil analisis, menemukan bahwa variabel harapan, pertumbuhan dan penguatan secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kecamatan Kemuning Kota Palembang. Variasi perubahan variabel terikat (kineija pegawai) dapat dijelaskan oleh variabel bebas (variabel harapan, pertumbuhan dan penguatan) sebesar 43% (R2= 0,430) sedangkan sisanya sebesar 57% dapat dijelaskan oleh variabel lain seperti budaya organisasi, komunikasi, kemampuan dan kepemimpinan. Melalui t-test, ditemukan bahwa variabel harapan secata parsial mempunyai pengaruh yang lebih dominan terhadap kinerja pegawai. Dimana t-hitung sebesar 5,425 lebih besar daripada t-tabel sebesar 1,660 dengan level signifikansi, sig = 0,000 < 0,05. Pada penelitian ini, ditemukan bahwa variabel bebas yang terdiri dari variabel harapan, pertumbuhan dan penguatan secara parsial dan secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Kecamatan Kemuning Kota Palembang.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	-
Subjects:	H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment management
Divisions:	01-Faculty of Economics > 61201-Management (S1)
Depositing User:	Mr. Muhammad Irwan
Date Deposited:	17 Jan 2022 08:07
Last Modified:	17 Jan 2022 08:07
URI:	http://repository.unsri.ac.id/id/eprint/60743

Actions (login required)

View Item