Laporan Penelitian_Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Pegawai: Studi Kasus pada BUMN di Sumatera Selatan

Zunaidah, Zunaidah and Susetyo, Didik and Hadjri, M. Ichsan and Braja, Gili Aprial and Saputra, Risky Adi and Iswara, Rahadian Yamin (2019) Laporan Penelitian_Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Pegawai: Studi Kasus pada BUMN di Sumatera Selatan. Lembaga Penelitian Universitas Sriwijaya. (Unpublished)

[thumbnail of Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, dan Kinerja  Pegawai Studi Kasus pada BUMN di Sumatera Selatan.pdf] Text
Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Pegawai Studi Kasus pada BUMN di Sumatera Selatan.pdf

Download (2MB)
[thumbnail of SK_Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, dan Kinerja  Pegawai Studi Kasus pada BUMN di Sumatera Selatan.pdf] Text
SK_Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Pegawai Studi Kasus pada BUMN di Sumatera Selatan.pdf

Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membuktikan secara empiris pengaruh kompensasi, gaya kepemimpinan secara langsung dan tidak langsung melalui kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada BUMN di Sumatera Selatan. Populasi dalam penelitian adalah pegawai BUMN di tiga BUMN di Sumatera Selatan yaitu PT. Pusri, PT. Semen Baturaja dan PT. Bukit Asam berjumlah sebanyak 4.741 Orang. Dengan menggunakan rumus Slovin dan metode pengambilan sampel stratified proportional random sampling, didapat jumlah sampel sebanyak 196 orang. Data akan dikumpulkan menggunakan kuesioner. Penelitian ini menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan menggunakan program AMOS versi 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompensasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; Kompensasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai; Gaya kepemimpinan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai; Kepuasan kerja tidak menjadi variabel intervening antara kompensasi dan kinerja pegawai; Kepuasan kerja menjadi variabel intervening antara gaya kepemimpinan dan kinerja pegawai; Kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai

Item Type: Other
Uncontrolled Keywords: Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, Kepuasan kerja, Kinerja Pegawai, BUMN
Subjects: #3 Repository of Lecturer Academic Credit Systems (TPAK) > Research Grant/Fund
Divisions: 01-Faculty of Economics > 61102-Management (S2)
Depositing User: Dr Zunaidah zunaidah
Date Deposited: 09 May 2023 14:22
Last Modified: 09 May 2023 14:22
URI: http://repository.unsri.ac.id/id/eprint/98893

Actions (login required)

View Item View Item