PENGARUH KEPRIBADIAN DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DI BIRO ADMINISTRASI PEMBANGUNAN SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA SELATAN

PARAPAT, VERA ANGGI YULIANTI and Nengyanti, Nengyanti (2024) PENGARUH KEPRIBADIAN DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DI BIRO ADMINISTRASI PEMBANGUNAN SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA SELATAN. Other thesis, Sriwijaya University.

	Text RAMA_63201_07011182025007.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (3MB) | Request a copy
	Text RAMA_63201_07011182025007_TURNITIN.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (11MB) | Request a copy
	Text RAMA_63201_07011182025007_0012046702_01_front_ref.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text RAMA_63201_07011182025007_0012046702_02.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (309kB) | Request a copy
	Text RAMA_63201_07011182025007_0012046702_03.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (295kB) | Request a copy
	Text RAMA_63201_07011182025007_0012046702_04.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (574kB) | Request a copy
	Text RAMA_63201_07011182025007_0012046702_05.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (121kB) | Request a copy
	Text RAMA_63201_07011182025007_0012046702_06_ref.pdf - Bibliography Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (131kB) | Request a copy
	Text RAMA_63201_07011182025007_0012046702_07_lamp.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Kepribadian dan Keterlibatan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) di Biro Administrasi Pembangunan Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Selatan”. Berdasarkan penelitian terdahulu OCB dipengaruhi oleh kepribadian dan keterlibatan kerja. Fenomena yang serupa terjadi di Biro Administrasi Pembangunan Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Selatan. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh kepribadian dan keterlibatan kerja terhadap OCB secara parsial dan simultan. Teori yang digunakan adalah teori Organ, McRae dan Costa, serta Lodahl dan Kejner. Metode yang digunakan yaitu kuantitatif ekplanatif dengan teknik pengumpulan data angket yang disebarkan ke seluruh pegawai (31 orang) dan observasi. Untuk menjawab permasalahan penelitian ini digunakan uji hipotesis spearman rank, uji t, dan kendall tau. Uji spearman rank untuk mengukur pengaruh variabel secara parsial yaitu kepribadian dengan OCB dan keterlibatan kerja dengan OCB. Uji T untuk menguji kebenaran hipotesis H1 dan H2 yaitu kepribadian dengan OCB dan keterlibatan kerja dengan OCB. Sedangkan H3 diukur dengan uji kendall tau untuk mengetahui pengaruh secara simultan antara kepribadian dan keterlibatan kerja terhadap OCB. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara kepribadian terhadap organizational citizenship behaviour (OCB), pengaruh keterlibatan kerja terhadap organizational citizenship behaviour (OCB) sebesar, serta pengaruh kepribadian dan keterlibatan kerja secara simultan terhadap organizational citizenship behaviour (OCB) pada pegawai di Biro Administrasi Pembangunan Setda Provinsi Sumatera Selatan. Namun, pada uji korelasi kepribadian, keterlibatan kerja serta organizational citizenship (OCB) secara simultan mengalami penurunan nilai korelasi pada variabel kepribadian dari 0,788 menjadi 0,628 dan keterlibatan kerja dari 0,536 menjadi 0,431 akan tetapi masih bernilai positif. Hal ini menurut (Hair et al. 2014) dikarenakan kemungkinan penurunan korelasi dapat terjadi karena data yang diamati tidak sesuai dengan dimensi atau indikator secara teoritis dengan empiris. Oleh karena itu, untuk penelitian selanjutnya harus menyocokkan indikator teoritis dengan kondisi empiris.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Organizational Citizenship Behavior (OCB), 5 Besar Kepribadian, Keterlibatan Kerja, Pegawai
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) J Political Science > JA Political science (General)
Divisions:	07-Faculty of Social and Politic Science > 63201-State Administration (S1)
Depositing User:	Vera Anggi Yulianti Parapat
Date Deposited:	28 Mar 2024 06:14
Last Modified:	28 Mar 2024 06:14
URI:	http://repository.unsri.ac.id/id/eprint/142982

Actions (login required)

View Item