EFEKTIVITAS FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT. PEGADAIAN (PERSERO) KANTOR WILAYAH III PALEMBANG

ANISA, DARA and Ubaidillah, Ubaidillah and Relasari, Relasari (2016) EFEKTIVITAS FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT. PEGADAIAN (PERSERO) KANTOR WILAYAH III PALEMBANG. Undergraduate thesis, Sriwijaya University.

Preview	Text RAMA_62201_01121003051_0028085703_0006067202_01.front_ref.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB) | Preview
	Text RAMA_62201_01121003051_0028085703_0006067202_02.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (328kB) | Request a copy
	Text RAMA_62201_01121003051_0028085703_0006067202_03.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (221kB) | Request a copy
	Text RAMA_62201_01121003051_0028085703_0006067202_04.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (399kB) | Request a copy
	Text RAMA_62201_01121003051_0028085703_0006067202_05.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (217kB) | Request a copy
	Text RAMA_62201_01121003051_0028085703_0006067202_06.ref.pdf - Bibliography Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (185kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan menilai keefektifan penyelenggaraan fungsi sumber daya manusia pada PT. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah III Palembang melalui audit manajemen. Audit manajemen dapat membantu menilai efektifitas dari pelaksanaan fungsi SDM yang ada di perusahaan dengan membandingkan kriteria efektifitas (efectivity criteria) yang ditetapkan berdasarkan pedoman dan kebijakan perusahaan dan peraturan perundangan yang berlaku dengan kondisi aktualnya (causes), dan akibat (effect) yang merupakan hasil dari perbandingan antara keduanya. Ruang lingkup penelitian adalah fungsi sumber daya manusia yang difokuskan pada: fungsi rekruitmen SDM, fungsi seleksi dan penempatan kerja SDM, dan fungsi pelatihan dan pengembangan SDM. Penelitian menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif. Data-data yang digunakan diperoleh melalui wawancara langsung kepada staff Divisi Sumber Daya Manusia, dan karyawan PT. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah III Palembang, serta wawancara berdasarkan Management Control Quistioner (MCQ). Hasil penelitian menunjukkan bahwa penyelenggaraan fungsi SDM pada PT. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah III Palembang telah berjalan cukup efektif dan sesuai dengan peraturan yang berlaku baik peraturan dalam perusahaan maupun peraturan perundangan seperti UU no.13/2003 tentang ketenagakerjaan

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Audit Manajemen, Efektivitas, Sumber Daya Manusia
Subjects:	H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment management
Divisions:	01-Faculty of Economics > 62201-Accounting (S1)
Depositing User:	Users 12 not found.
Date Deposited:	21 Nov 2019 01:53
Last Modified:	21 Nov 2019 01:53
URI:	http://repository.unsri.ac.id/id/eprint/17464

Actions (login required)

View Item