PENGARUH HUBUNGAN INTERPERSONAL DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA KLINIK HAMAMI PALEMBANG

TUZAHRA, TOYIBA and Santati, Parama (2025) PENGARUH HUBUNGAN INTERPERSONAL DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA KLINIK HAMAMI PALEMBANG. Undergraduate thesis, Sriwijaya University.

Preview	Image RAMA_61201_01011182126019_cover.jpg - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (687kB) | Preview
	Text RAMA_61201_01011182126019.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (5MB) | Request a copy
	Text RAMA_61201_01011182126019_TURNITIN.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (12MB) | Request a copy
	Text RAMA_61201_01011182126019_0003126307_01_front_ref.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text RAMA_61201_01011182126019_0003126307_02.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (304kB) | Request a copy
	Text RAMA_61201_01011182126019_0003126307_03.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (246kB) | Request a copy
	Text RAMA_61201_01011182126019_0003126307_04.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (437kB) | Request a copy
	Text RAMA_61201_01011182126019_0003126307_05.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (101kB) | Request a copy
	Text RAMA_61201_01011182126019_0003126307_06_ref.pdf - Bibliography Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (175kB) | Request a copy
	Text RAMA_61201_01011182126019_0003126307_07_lamp.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Kepuasan kerja merupakan faktor penting dalam menciptakan loyalitas karyawan. Dua faktor yang diduga berpengaruh terhadap kepuasan kerja adalah hubungan interpersonal dan perceived organizational support. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh hubungan interpersonal dan perceived organizational support terhadap kepuasan kerja karyawan pada Klinik Hamami Palembang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner penelitian. Jumlah populasi 45 orang karyawan dan sampel pada penelitian ini diambil dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Penelitian ini menggunakan regresi linear berganda untuk menganalisis data. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa hubungan interpersonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan perceived organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Klinik Hamami Palembang. Implikasi dari temuan ini menunjukkan bahwa upaya peningkatan kepuasan kerja karyawan dapat dilakukan dengan memperkuat kualitas hubungan interpersonal yang harmonis antarkaryawan serta dengan memberikan dukungan yang konsisten kepada karyawan sehingga karyawan dapat merasakan dukungan tersebut secara positif. Kata kunci: hubungan interpersonal, perceived organizational support, kepuasan kerja.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	hubungan interpersonal, perceived organizational support, kepuasan kerja.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	01-Faculty of Economics > 61201-Management (S1)
Depositing User:	Toyiba Tuzahra
Date Deposited:	26 Jul 2025 14:36
Last Modified:	26 Jul 2025 14:36
URI:	http://repository.unsri.ac.id/id/eprint/178558

Actions (login required)

View Item