PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. LEMBAGA PALEMBANG

OKTARENDAH, FATMA and Diah, Yuliansyah M. and Zen, M. Kosasih (2014) PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. LEMBAGA PALEMBANG. Undergraduate thesis, Sriwijaya University.

	Text RAMA_61201_01101401001.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (58MB) | Request a copy
Preview	Text RAMA_61201_01101401001_0001075605_01_front_ref.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (14MB) | Preview
	Text RAMA_61201_01101401001_0001075605_02.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (10MB) | Request a copy
	Text RAMA_61201_01101401001_0001075605_03.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (5MB) | Request a copy
	Text RAMA_61201_01101401001_0001075605_04.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (16MB) | Request a copy
	Text RAMA_61201_01101401001_0001075605_05.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB) | Request a copy
	Text RAMA_61201_01101401001_0001075605_06_ref.pdf - Bibliography Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB) | Request a copy
	Text RAMA_61201_01101401001_0001075605_07_lamp.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (10MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi keija terhadap kineija karyawan CV. Lembaga Palembang. Berdasarkan Teori Hierarki Kebutuhan Abraham Maslow dimensi motivasi keija ditunjukkan oleh kebutuhan fisiologis, kebutuhan keamanan, kebutuhan sosial, kebutuhan penghargaan diri dan kebutuhan aktualisasi diri. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada bagian produksi CV. Lembaga Palembang yang beijumlah 22 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh, dengan demikian sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada bagian produksi CV. Lembaga Palembang yang beijumlah 22 orang. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh melalui kuesioner dan metode analisis regresi sederhana sebagai teknik analisis data. Hasil penelitian menunjukkan dimensi motivasi keija secara bersama-sama tidak mampu menjelaskan atau tidak berpengaruh signifikan terhadap kineija karyawan bagian produksi CV. Lembaga Palembang. Hasil Uji Statistik t menunjukkan bahwa secara parsial dimensi dari motivasi keija yang berpengaruh signifikan terhadap kineija karyawan bagian produksi CV. Lembaga Palembang adalah kebutuhan aktualisasi diri yang terdiri dari indikator kesempatan inisiatif keija, kesempatan kreatifitas keija, pelatihan keterampilan dan berbagi keterampilan. Kata Kunci : Kebutuhan Fisiologis, Kebutuhan Keamanan, Kebutuhan Sosial, Kebutuhan Penghargaan Diri, Kebutuhan Aktualisasi Diri dan Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Kebutuhan Fisiologis, Kebutuhan Keamanan, Kebutuhan Sosial, Kebutuhan Penghargaan Diri, Kebutuhan Aktualisasi Diri dan Kinerja Karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD1286-1289 Communal ownership
Divisions:	01-Faculty of Economics > 61201-Management (S1)
Depositing User:	Mrs. Elly Suryani
Date Deposited:	27 May 2021 03:08
Last Modified:	27 May 2021 03:08
URI:	http://repository.unsri.ac.id/id/eprint/46557

Actions (login required)

View Item